Alessandro Tufano

 

Big data, machine learning, cucinare, mangiare, passeggiare, cura per l'ambiente.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Alessandro.

Scopriamo il lato umano di BPER Banca attraverso gli occhi di Alessandro Tufano.

 


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Ciao Alessandro, raccontaci un po’ di te.

Ciao, mi chiamo Alessandro Tufano, sono un Ingegnere Gestionale e da circa un anno ho ottenuto il titolo di dottore di ricerca nel campo dei “Big Data e dei Modelli di Machine Learning applicati alla Logistica Industriale e alle Operations”. 

Nella vita mi piace tenermi informato sul mondo e sulle nuove tecnologie, cucinare e mangiare bene, praticare sport con le persone che amo, muovermi in bici e fare lunghe passeggiate, a patto che alla fine di queste ci siano sempre dei bei panorami da godere. 

Sono un ambientalista convinto, e trovo che se in questo momento hai la possibilità di leggere ciò che ho scritto, dobbiamo entrambi ritenerci tremendamente fortunati, e dovremmo spendere tutte le nostre energie e risorse per garantire la stessa fortuna a chi verrà dopo noi e a chi, in questo stesso istante, non ha le nostre stesse possibilità.

In cima alla lista delle cose che amo fare c’è il “get the job done” ovvero risolvere i problemi.



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Cosa ti ha portato a entrare in BPER Banca?

Ho incontrato BPER pochi mesi prima di concludere il mio percorso di ricerca durante il dottorato.

BPER è una delle poche aziende che ho conosciuto che ha saputo valorizzare questo titolo di studio e che ha voluto, fin da subito, offrirmi un’opportunità di lavoro qualificata ed in linea con le mie competenze all’interno del laboratorio di sviluppo di sistemi di intelligenza artificiale.

Ho subito accelerato la stesura della tesi e concluso il dottorato con alcuni mesi di anticipo per non lasciarmi sfuggire questa opportunità.

BPER è una azienda che ha riconosciuto i miei titoli e mi ha offerto un’occupazione in linea con le mie competenze. Questo è stato un elemento più che sufficiente per accettare la sfida di lavorare in un campo totalmente diverso da quello per il quale avevo studiato e nel quale avevo lavorato precedentemente. Devo ammettere che è stato un esperimento ottimamente riuscito.

A mio parere molte aziende italiane dovrebbero prendere spunto.



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Che definizione daresti al tuo lavoro in BPER Banca?

Mi occupo di gestire e facilitare i processi tecnici e di comunicazione relativi alla progettazione, sviluppo e messa in produzione dei sistemi di Intelligenza Artificiale che BPER sviluppa in-house, all’interno del nostro laboratorio.



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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

La capacità di comunicazione con persone tecniche - ingegneri, informatici, fisici, matematici e statistici - e persone di business.

La leadership e la predisposizione all’ordine e all’organizzazione.

La robusta competenza su tutti gli aspetti tecnici dell’Intelligenza Artificiale che il nostro laboratorio utilizza.



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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

Amo quando i miei colleghi- specialmente quelli di altre unità di business - mi telefonano per condividere loro idee su progetti nei quali l’intelligenza artificiale potrebbe aiutarli.

Questo diventa un momento per fantasticare con loro sulle possibili e concrete opportunità che possiamo mettere in piedi per semplificare il loro lavoro.

È una sensazione meravigliosa, che mette tutti alla pari di fronte ai problemi dell’azienda e che aiuta una grande impresa a maturare nella direzione dell’innovazione.



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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Sicuramente l’empatia, il dono della sintesi e l’auto-imprenditorialità.



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Ti va di raccontarci quando ti sei accorto che la forza del team ha fatto la differenza di fronte a una difficoltà?

Me ne accorgo in tutte le situazioni in cui capitano imprevisti e richieste estemporanee, cosa che capita molto spesso nelle aziende di servizi. 

Un team robusto, funzionante e ben oliato concede di suddividere il lavoro e di rispettare le scadenze anche nel caso in cui un membro del team sia trattenuto dalle urgenze.

È necessaria tanta comprensione, voglia di mettersi in gioco e flessibilità di ri-pianificazione; sia elementi tecnici che possono essere progettati in anticipo, sia elementi umani che emergono solo se il team ha raggiunto un buon livello di collaborazione.



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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

La parola chiave è “cercare”. Smettiamola di pensare che le offerte di lavoro arrivino per grazia di qualche divinità. 

Il mercato del lavoro odierno è estremamente competitivo e frammentato. Domanda e offerta non collimano a causa di enormi – e a mio avviso imperdonabili – gap nella progettazione dei percorsi di studio, per i quali manca una strategia nazionale. 

È necessario rimboccarsi le maniche e partire da se stessi individuando i propri punti di forza e i propri obiettivi, e cercare offerte di lavoro che siano in linea con esse.

Se c’è un match almeno del 60% fra offerta di lavoro ed obiettivi bisogna accettare l’offerta e rimettersi a cercare dopo qualche anno in ottica di migliorare il raggiungimento dei propri obiettivi e la propria soddisfazione.

Il lavoro dei sogni va cercato, e la ricerca può durare anni, ma non bisogna mai arrendersi, soprattutto se si è competenti e appassionati.



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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in BPER Banca?

BPER la consiglio a tutti, e non vedo l’ora di conoscervi!



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Cosa ami maggiormente di BPER Banca?

Di BPER amo l’attenzione ai dipendenti e al loro benessere al di là della vita lavorativa.



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Come descriveresti l’atmosfera lavorativa in BPER Banca?

Credo che l’atmosfera lavorativa sia piacevole e costruttiva.



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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

Credo che le competenze umane e relazionali siano fortemente sottovalutate. Le aziende di servizi, come BPER, sono composte da decine di migliaia di persone, ed è indispensabile che queste persone sappiano collaborare fra loro e raggiungere risultati condivisi. 

Credo ci sia bisogno di “ingegneri filosofi” che sanno parlare con le persone e metterle a loro agio, e non solo di “ingegneri” che risolvono i problemi. A meno che qualcuno stia pensando ad una società formata da automi, ma non è questa la mia idea di società.

Riscoprire le competenze umane è la chiave per eccellere nell’implementazione di soluzioni tecniche.



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Se dovessi descriverci una cosa per cui ti sei sentito particolarmente fiero in BPER Banca cosa ci racconteresti?

Ho avuto la fortuna di collaborare su un progetto di innovazione per supportare ed aiutare le persone che hanno difficoltà economiche.

Sono stato molto felice poiché trovo che sia un’iniziativa che inverte la visione stereotipata della “banca che nega i finanziamenti” a favore di uno scenario in cui la banca utilizza le sue innegabili competenze nella gestione del denaro per semplificare la vita ai clienti meno esperti. 



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Nonostante viviamo in un mondo molto incerto, cosa ti dà maggior sicurezza nel lavorare in BPER Banca?

Mi dà sicurezza la dimensione del gruppo aziendale e la stabilità economica.



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Quando hai capito che BPER Banca era l’azienda giusta per te?

L’ho capito quando, a distanza di un anno dall’assunzione, ho realizzato che mi stavo ancora divertendo in quello che facevo e che il mio lavoro non è routinario, ma fornisce sempre nuovi stimoli.



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Quali sono i valori di BPER Banca che senti particolarmente tuoi?

Sicuramente l’attenzione ai temi ESG e la responsabilità sui temi della sostenibilità.



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