Eduard Rusci

 

Musica, mountain-bike, dj, curiosità, sorriso.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Eduard.

Scopriamo il lato umano di Fater attraverso gli occhi di Eduard Rusci.

 

 

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Ciao Eduard, raccontaci un po’ di te.

Sono un ragazzo molto curioso. Credo che questa qualità sia quella che mi guida in tutte ciò che faccio.

Vado spesso in mountain-bike, mi piace tantissimo la musica, infatti ho suonato la tromba per più di 10 anni, e attualmente animo le feste della provincia di Siena e Firenze in qualità di dj.

Il sorriso delle persone fa ridere anche a me.



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Cosa ti ha portato a entrare in Fater?

“Non linear careers” sarebbe il titolo di questo capitolo se si trattasse di un libro.

In realtà, come spesso accade, le cose più belle accadono per caso. Un colloquio è stato decisivo per l’inizio di questa esperienza in Fater. 


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Che definizione daresti al tuo lavoro in Fater?

È un lavoro importante. Un lavoro che, nel suo piccolo, contribuisce a cambiare il mondo, per quanto possibile.


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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

Direi la voglia di farcela, la curiosità e il rendere le cose semplici senza complicarle.



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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

Sincerità e trasparenza giocano sicuramente un ruolo fondamentale in questa organizzazione.



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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Curiosità, non fermarsi mai, vedere o sforzarsi a vedere cosa c’è dopo. Queste caratteristiche sono fondamentali per emergere in qualsiasi ambiente, non solo in Fater.

Cercare di vedere il passo successivo e avere la curiosità di vederlo. Questi aspetti sono molto legati fra sé.

È importante anche non fermarsi mai, perseverare, cercare sempre una soluzione anche quando questa sembra non esserci.

Le soluzioni, molto spesso, arrivano quando meno ce le aspettiamo.



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Ti va di raccontarci quando ti sei accorto che la forza del team ha fatto la differenza di fronte a una difficoltà?

Nelle vendite è fondamentale avere un team che ti aiuti nei momenti del bisogno.

Tutti i miei colleghi hanno avuto momenti in cui avevano bisogno di essere ascoltati e supportati. 

Quando dieci clienti di fila ti dicono di no, ti sembra che non stai facendo bene il tuo lavoro. In realtà quelle dieci obiezioni, un anno dopo, potrebbero essere la chiave del tuo successo.

Questo pensiero non l’ho formulato io, ma alcuni dei miei colleghi più grandi. Io mi sono fidato di loro.

Dopo qualche anno, sono eternamente grato a loro per queste parole. È tutto vero.

 

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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Ragazzi, non fermatevi mai, di fronte a niente. Non pensate che le richieste del mondo del lavoro siano lì per fermarvi, molto spesso descrivono il candidato ideale.

Quello che io ho visto è che il candidato ideale non esiste, ognuno di noi con le nostre esperienze contribuisce a svolgere il compito al meglio.



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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in Fater?

Consiglio Fater a persone che hanno voglia di sorridere prima di tutto, persone che non si accontentano del compitino, persone che hanno voglia di sfide, e soprattutto persone che hanno coraggio da vendere. 

 

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Cosa ami maggiormente di Fater?

Di Fater amo il coraggio delle persone, il loro modo di supportarti e la vicinanza e coesione.



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Come descriveresti l’atmosfera lavorativa in Fater?

È un ambiente dove si lavora bene, è un ambiente dove c’è tanto da lavorare, un posto dove non ti sentirai mai solo anche quando sei sommerso di cose da fare e ti sembra di farle tutte in autonomia, in qualsiasi momento c’è qualcuno pronto a tenderti una mano.



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In che modo credi che Fater sia unica rispetto ad altre aziende?

Sono le persone che lavorano in Fater a renderla unica. L’ispirazione e la passione che trasmettono fa veramente pensare e riflettere.

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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

È importantissimo crescere a livello tecnico in quanto il grado di complessità del mondo esterno sta aumentando sempre di più. Ma senza la parte umana, non è possibile andare avanti.

Mentre le competenze tecniche piano piano vengono semplificate da macchinari e intelligenza artificiale, le competenze a livello umano non hanno prezzo.

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Se dovessi descriverci una cosa per cui ti sei sentito particolarmente fiero in Fater cosa ci racconteresti?

Racconterei un caso particolare riguardante me personalmente. Quest’azienda mi ha permesso di fare un’esperienza in un’altra azienda, sempre del nostro Gruppo. Molto spesso, quando una persona esprime la curiosità di andare fuori dall’azienda in cui lavora, viene visto come minaccia.

In Fater, questa, si è trasformata in un’opportunità. Vado particolarmente fiero di questa cosa perché non credo che in altre realtà sarebbe stata possibile.

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Nonostante viviamo in un mondo molto incerto, cosa ti dà maggior sicurezza nel lavorare in Fater?

Sono certo che le competenze sia tecniche che a livello umano sviluppate in questo ambiente sarebbero di fondamentale importanza e applicabili in qualsiasi altro ambiente.

Questa cosa mi fa stare tranquillo su qualsiasi sia il destino del mio cammino.

 

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Quando hai capito che Fater era l’azienda giusta per te?

Ho capito che Fater era l’azienda giusta per me durante il colloquio.

Nel primissimo colloquio l’attuale direttore commerciale mi ha messo a mio agio, mi ha ascoltato e mi ha detto che avrei potuto fare qualsiasi cosa in questa azienda con questa attitudine. Infatti, è andata così.



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Quali sono i valori di Fater che senti particolarmente tuoi?

Sicuramente la fiducia, la lealtà e il voler cambiare il mondo nelle piccole cose. 



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Se ti va, raccontaci qualcosa a cui tieni particolarmente riguardo il tuo lavoro in Fater e riguardo la vostra cultura aziendale.

Saper risolvere i problemi, anche in maniera creativa, è la cosa che mi ha sorpreso di più delle persone che lavorano in Fater. 

Fra tutte le cose, quella che spero di portarmi a casa un giorno, è proprio questa: trovare una terza via, anche lì dove apparentemente la terza via non c’è.


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