Giada Guglielmi

 

Psicologia, animali, viaggi, mare, famiglia, giochi da tavolo.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Giada.

Scopriamo il lato umano di Gruppo CAP attraverso gli occhi di Giada Guglielmi. 

 

 

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Ciao Giada, raccontaci un po’ di te.

Sono Giada, ho 29 anni e lavoro in Gruppo CAP da circa due.

Amo gli animali, il mare e i viaggi. Le mie estati sono all’aperto alla scoperta di nuovi paesaggi, mentre d’inverno preferisco la cioccolata e i giochi da tavolo!

Sono appassionata di psicologia - laureata proprio in questo - e mi piace coniugare il gioco e la realtà proponendo situazioni realistiche in chiave virtuale.

Credo nella famiglia, negli equilibri e nella felicità quale chiave del successo. 

 

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Cosa ti ha portata a entrare in Gruppo CAP?

Gruppo CAP mi è parsa da subito un’azienda concreta che non solo dichiara i propri valori ma che li persegue realmente: siamo sensibili, resilienti e innovatori non solo di nome, ma anche di fatto. 

L’affinità dei valori personali ai valori aziendali è stata la chiave della mia scelta, i progetti di crescita e sviluppo la mia conferma.

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Che definizione daresti al tuo lavoro in Gruppo CAP?

In gruppo CAP lavoro all’interno della Direzione Risorse Umane nell’Ufficio People Caring Diversity & Inclusion. Ci occupiamo di Welfare, Wellbeing e D&I.

Il mio lavoro oggi è focalizzato sulle persone nella loro interezza e complessità, sul trovare gli equilibri sempre più sottili, sull’essere vicini sempre, sul benessere in senso olistico.

Credo nel motto “Le persone giuste al posto giusto!” E lavoro affinché Gruppo CAP continui ad essere il miglior posto dove ciascuno possa esprimere il proprio potenziale!

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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

Passione, innovazione e determinazione.

Passione perché non si può prescindere dalla sana curiosità dovuta alla passione per il proprio ambito di lavoro. Solo grazie ad essa si possono ottenere i migliori risultati.

Innovazione perché il mio lavoro non è statico e richiede di essere sempre all’avanguardia rispetto alle novità e ai nuovi focus del mondo HR. Trattandosi di persone è necessario essere sempre al loro passo.

Determinazione perché alcune volte non è facile portare avanti progetti sempre più complessi e a volte poco conosciuti, ed è necessario credere fortemente nel risultato e cercare di essere traino e supporto.

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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

La positività: siamo un team con un’attitudine positiva che ci porta a vivere anche le difficoltà in maniera costruttiva.

Poi, apprezzo la differenziazione delle competenze: siamo un gruppo eterogeneo e ciascuno di noi può acquisire e trasmettere conoscenze e competenze agli altri, creando un circolo virtuoso di arricchimento reciproco.  

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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Capacità relazionale: nel nostro ruolo è fondamentale, dobbiamo essere dotati di empatia e saper ascoltare per cogliere ogni segnale ed essere pronti a rispondere.

Capacità di adattarsi: il mondo del lavoro cambia così come le organizzazioni e gli uffici, ma ritengo fondamentale la capacità di ristabilire velocemente gli equilibri interni ed esterni

Intraprendenza ed entusiasmo: lavorare in maniera entusiasta e propositiva permetterà di gioire del proprio lavoro e di lavorare in maniera positiva con le persone.

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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Consiglierei di essere curiosi e desiderosi di imparare, di non fermarsi di fronte alle difficoltà. Di credere in se stessi in quanto ognuno di noi ha sempre il proprio valore aggiunto, che sia anche solo un’attitudine positiva. 

Nel mio percorso ho anche capito che è importante affidarsi ai più esperti e cercare una figura di mentor che possa supportare ed essere guida. 

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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in Gruppo CAP?

A coloro che vogliano far parte di un’azienda all’avanguardia e sempre attenta ai valori fondanti.

A tutti quelli che non hanno paura dell’impegno e delle sfide, e che sono pronti a mettersi in gioco davvero. 

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Cosa ami maggiormente di Gruppo CAP?

Gruppo CAP è per me sinonimo di innovazione sostenibile. Mi piace far parte di una realtà che abbraccia i miei valori e mi permette di esprimermi al meglio.

Amo la sensazione di sentirmi parte di un Gruppo che mette al centro le persone e il loro benessere. 

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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

La crescita è secondo il mio parere un elemento fondamentale per la soddisfazione.

Avere la possibilità di accrescere le proprie competenze tecniche e umane è la base dello sviluppo. La volontà di crescere è la leva motivazionale più forte.

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Quando hai capito che Gruppo CAP era l’azienda giusta per te?

Più mi sono addentrata nella realtà di Gruppo CAP, più questa consapevolezza si è fatta strada in me.

I progetti in cui sono stata coinvolta e le possibilità che l’azienda offre alle proprie persone mi hanno aiutata a razionalizzare davvero la possibilità che stavo vivendo.

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Quali sono i valori di Gruppo CAP che senti particolarmente tuoi?

Sposo e sento miei tutti i valori di Gruppo CAP: sensibilità, resilienza e innovazione. 

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Se dovessi descriverci una cosa per cui ti sei sentita particolarmente fiera in Gruppo CAP cosa ci racconteresti?

Durante la mia esperienza in Gruppo CAP ho preso parte a diversi progetti e iniziative all’avanguardia.

Sono stata coinvolta in un progetto di trasformazione digitale e cambiamento culturale che ci ha visti coinvolti in un nuovo viaggio che abbiamo affrontato come una squadra. 

Ho partecipato ad attività di volontariato aziendale, ho creato un orto dedicato a tutte le persone, ho seguito il progetto di realizzazione di un asilo nido aziendale, sono giornalmente coinvolta in iniziative finalizzate a rendere il nostro ambiente di lavoro sempre più moderno e inclusivo. 

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