Giulia Capitani

 

Bologna, ingegneria ambientale, mostre d'arte, fotografia, concerti dal vivo, correre sui colli, soddisfazione, appagamento.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Giulia.

Scopriamo il lato umano di Gruppo Hera attraverso gli occhi di Giulia Capitani.

 

 

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Ciao Giulia, raccontaci un po’ di te.

Ciao! Sono Giulia, 29 anni, ingegnere ambientale. Sono una persona dinamica, amo la città in cui sono nata e cresciuta, Bologna, poiché offre molte possibilità a chi come me non sa mai stare ferma. 

Che si tratti di andare a un concerto dal vivo, ad una mostra d’arte o di fotografia, o semplicemente a correre sui colli, per me l’importante è avere sempre nuovi stimoli.

Cerco di mettere passione e impegno in tutto ciò che faccio, in quanto amo il senso di soddisfazione e appagamento nel momento in cui riesco a raggiungere un obiettivo personale. 

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Cosa ti ha portata a entrare in Gruppo Hera?

Ho deciso di intraprendere il percorso di studi in ingegneria per l’ambiente e il territorio quando, ai tempi del liceo, una professoressa mi fece avvicinare ai temi dell’economia circolare e dello sviluppo sostenibile. 

Durante il periodo universitario ho maturato la convinzione che questi concetti avrebbero dovuto occupare un ruolo centrale all’interno dell’azienda in cui avrei poi iniziato il percorso lavorativo.

Il Gruppo Hera è sicuramente una grande realtà che condivide questi valori all’interno della propria vision ed è soprattutto capace di tradurli in azioni tangibili e concrete.

 

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Che definizione daresti al tuo lavoro in Gruppo Hera?

In Hera faccio parte della Direzione Centrale Innovazione e in particolare mi occupo di sviluppare progetti nell’ambito delle energie e dei gas rinnovabili.

Descrivo il mio lavoro in tre parole: sfidante, variegato, appagante.

 

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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

L’organizzazione: a volte capita che più scadenze si concentrino in un periodo ristretto e saper pianificare le proprie attività è fondamentale.

La proattività: mantenere un atteggiamento proattivo, piuttosto che ricettivo, consente di anticipare eventuali criticità o semplici richieste, a vantaggio dell’avanzamento delle attività.

L’aggiornamento costante: siamo nell’era della transizione ecologica e le novità in senso esteso, da quelle tecnologiche a quelle normative, sono all’ordine del giorno. 

 

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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

Un aspetto che apprezzo particolarmente dei miei colleghi e delle mie colleghe è la loro disponibilità a condividere le proprie conoscenze e abilità ogni volta in cui ho bisogno di un aiuto o un consiglio riguardo a un tema in cui non ho particolari competenze.

Un ambiente di lavoro sano e positivo è fondamentale per creare un gruppo affiatato. 

 

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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Al primo posto ci sono sicuramente le capacità comunicative, imprescindibili sia in ufficio, per creare un clima positivo tra colleghi, sia esternamente, quando si tratta di presentare un progetto. 

Oltre a queste, le capacità organizzative sono importanti per saper gestire al meglio il proprio tempo e non farsi prendere dal panico quando i “to do” iniziano a moltiplicarsi. In entrambi i casi, penso si tratti di competenze che vadano coltivate giorno dopo giorno e l’esperienza aiuta certamente a costruirle. 

Infine, ritengo sia molto utile avere quello che viene definito “growth mindset”, o mentalità di crescita: si tratta di un’attitudine positiva che porta a ricercare il miglioramento continuo delle proprie capacità, ed è in opposizione alla mentalità statica che ne esclude un’evoluzione. Ogni giorno abbiamo davanti a noi uno strumento potentissimo, internet: non abbiamo scuse per non imparare sempre cose nuove.

 

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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Siate curiosi e umili. Ascoltate e leggete.

Imparate dai vostri responsabili, non abbiate mai paura di chiedere - soprattutto quando qualcosa non vi è chiaro - e di esprimere il vostro punto di vista.

Non lasciate da parte le vostre passioni ma siate comunque aperti al cambiamento. Vi porterà senz’altro nuovi stimoli.

 

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Cosa ami maggiormente di Gruppo Hera?

L’attenzione al capitale umano: più nel dettaglio, le prospettive di crescita e l'opportunità di seguire percorsi di formazione. Si tratta di due aspetti che ho avuto la fortuna di constatare in prima persona in questi quasi quattro anni in Hera. 

Un altro punto che mi piacerebbe sottolineare riguarda lo smart working: la possibilità di lavorare da remoto per un giorno a settimana era già stata attivata ben prima che la pandemia ci obbligasse a stare a casa, quando ancora in pochi ne parlavano.

Penso sia un aspetto che dimostri quanto Hera sia un passo avanti rispetto ad altre aziende e che ha aiutato a non farci cogliere impreparati in quel periodo di particolare incertezza. 

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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

Penso sia fondamentale avere un adeguato bilanciamento di questi due mondi, che in un contesto in continua evoluzione è indispensabile nutrire giorno dopo giorno.

Appena usciti dall’università si è convinti che le capacità tecniche siano l’aspetto più importante, mentre non andrebbe sottovalutata l’importanza di maturare competenze anche a livello umano e di intelligenza emotiva.

In entrambi i casi vale la regola del “growth mindset”. 

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Nonostante viviamo in un mondo molto incerto, cosa ti dà maggior sicurezza nel lavorare in Gruppo Hera?

Ci stiamo preparando a festeggiare i vent’anni dell’azienda: Hera è una realtà solida, legata al territorio e attenta alle nuove sfide che dovremo fronteggiare in futuro. 

 

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Quali sono i valori di Gruppo Hera che senti particolarmente tuoi?

I valori principali che condivido con Hera sono sicuramente lo sviluppo sostenibile e l’attenzione all’ambiente. 

 

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Quando hai capito che Gruppo Hera era l’azienda giusta per te?

Durante gli anni universitari ho avuto l’opportunità di visitare alcuni degli impianti del Gruppo.

In qualche occasione le nostre guide erano proprio giovani ingegneri che alcuni anni prima avevano studiato nelle stesse aule frequentate da me all’epoca: è in quelle circostanze che ho iniziato a vedere più concretamente quale poteva essere il mio percorso post-laurea, e il Gruppo Hera figurava sicuramente tra le aziende più ambite.

 

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