Filippo Pelucelli

 

Sport, basket, viaggi, amici, emotività, razionalità, affidabilità, focus.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Filippo.

Scopriamo il lato umano di Helvetia attraverso gli occhi di Filippo Pelucelli.

 

 

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Ciao Filippo, raccontaci un po’ di te.

Sono Filippo Pelucelli, ho 26 anni e ho studiato Economia Aziendale all’Università di Pavia. 

Lavoro in Helvetia Assicurazioni dal 2017 all’interno del team di Contabilità Intermediari. Più precisamente mi occupo della contabilizzazione dei premi e delle rispettive provvigioni incassate giornalmente dai broker e dai nostri partner bancari.

Mi definisco una persona affidabile, emotiva e razionale allo stesso tempo. Quando non sono al lavoro mi piace stare con la mia famiglia, i miei amici e la mia fidanzata, con la quale condivido la passione per i viaggi.

Sono da sempre un amante degli sport, in particolare del basket che pratico da quando ho 10 anni. Mi ha insegnato lo spirito di squadra e soprattutto l’essere sempre focalizzato sull’obiettivo, tanto nell’attività sportiva quanto nella vita personale e professionale.

 

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Cosa ti ha portato a entrare in Helvetia?

Ho iniziato la mia esperienza lavorativa in Helvetia nel 2017 grazie a uno stage curriculare che avevo deciso di inserire nel mio piano di studi all’Università. 

Inizialmente lo stage prevedeva una durata di sei mesi, ma con il passare del tempo sono entrato sempre di più nel contesto lavorativo di Helvetia che mi ha dato la grossa opportunità di crescere professionalmente e personalmente.

 

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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Sicuramente l’organizzazione, fondamentale per gestire nel migliore dei modi il tempo a disposizione e portare a termine le scadenze prefissate.

Poi, la resilienza che mi permette di avere un’elevata tolleranza allo stress in modo da fronteggiare qualsiasi problematica con coraggio e adattarmi a qualsiasi cambiamento. 

A mio giudizio, però, la soft skill a cui tengo particolarmente è l’essere orientati verso un apprendimento costante, con lo scopo di continuare ad alimentare il proprio percorso di crescita sia nella vita professionale che in quella personale.

 

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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

In primis l’accoglienza del team, che mi ha aiutato a entrare subito nel ruolo e a capire come poter dare fin da subito il mio contributo. 

Poi l’apertura dei colleghi e colleghe, che mi hanno messo a disposizione la loro esperienza per poter apprendere e approfondire le dinamiche del nostro business.

Credo che saper far squadra significhi unire le forze e riuscire a creare le giuste condizioni per raggiungere un obiettivo comune.

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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in Helvetia?

Consiglierei Helvetia a tutti coloro che desiderano lavorare in un ambiente dinamico e in continua evoluzione, e che abbiano voglia di mettersi in gioco per affrontare nuove sfide ogni giorno.

Inoltre, la consiglierei a tutte quelle persone entusiaste e determinate a cambiare le cose in meglio in maniera proattiva.

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Cosa ami maggiormente di Helvetia?

Di Helvetia amo la fiducia riposta nei propri dipendenti e la possibilità di crescere professionalmente.

Grazie alla fiducia che i miei colleghi e responsabili ripongono in me mi sento coinvolto nelle decisioni che riguardano il mio lavoro e ho autonomia nel portare avanti le attività.

Inoltre, senza alcun dubbio, posso definire Helvetia come un'organizzazione People Centric in quanto anche durante questo difficile periodo che tutti noi stiamo attraversando, ha continuato a porre molta attenzione sullo sviluppo personale e professionale, ad esempio consentendo l’utilizzo di piattaforme e-learning, gratuite e accessibili a tutti.

 

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Come descriveresti l’atmosfera lavorativa in Helvetia?

Senza dubbio, sono molto felice di far parte di questa realtà, soprattutto per il suo ambiente di lavoro dinamico, inclusivo e stimolante, e anche per la qualità del rapporto con i colleghi e le colleghe. Due aspetti per me fondamentali della vita lavorativa.

 

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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

Ritengo che sia fondamentale. Viviamo in una società in continua evoluzione, per cui credo che oggi, più che mai, sia fondamentale essere sempre al passo con i tempi.

Per fare ciò, è necessario crescere costantemente sia a livello professionale che umano, in modo tale da sfruttare a nostro favore il cambiamento invece di farci travolgere.  

 

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Quando hai capito che Helvetia era l’azienda giusta per te?

Sin da subito l’azienda è stata per me una guida nel mio percorso di crescita umana e professionale. E continua ad esserlo.

In Helvetia l’ambiente è molto positivo, c’è sempre grande sensibilità ed attenzione da parte dell’azienda nel mettere a disposizione formazione continua per sviluppare competenze e soft skills.

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Quali sono i valori di Helvetia che senti particolarmente tuoi?

In tre parole, affidabilità, dinamismo e fiducia.

Affidabilità, in quanto così come Helvetia, credo che sia fondamentale dire quello che si fa e fare quello che si dice. 

Dinamismo, poiché nel contesto lavorativo attuale è necessario avere una mente dinamica e proiettata verso il futuro.

Infine non può mancare la fiducia, ingrediente fondamentale per poter lavorare in maniera efficace in un ambiente positivo costruendo relazioni di fiducia con colleghi, clienti e partner di vendita.

 

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