Federico Raviele

 

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Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Federico.

Scopriamo il lato umano di Konica Minolta attraverso gli occhi di Federico Raviele.

 

 

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Ciao Federico, raccontaci un po’ di te.

Sono Federico Raviele, ho 34 anni, vivo a Milano ma ho origini campane.

Ho vissuto quasi la metà della mia vita lontano dalla mia terra, passando per l’Abruzzo, l’Est Europa e il Regno Unito.

Amo andare in montagna, fotografare il cielo notturno e stare in movimento.

Credo nell’umanità sopra ogni cosa, e mi piace conoscere ciò che è nuovo e diverso.

Per me la felicità risiede in tutte le cose belle e brutte di cui possiamo fare esperienza, sta a noi cambiare il modo in cui le viviamo. 



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Cosa ti ha portato a entrare in Konica Minolta?

Mi ha portato in Konica Minolta la voglia di mettermi in gioco e farmi carico di responsabilità più importanti.

Provenivo da un contesto multinazionale molto strutturato dove ho imparato tanto, ma dove dopo qualche anno, ho iniziato a sentirmi troppo protetto dagli sbagli, dagli errori e dalle difficoltà che ti permettono di migliorare.

Ho visto in Konica Minolta un contesto più libero, aperto alle iniziative.

Seppur molto sfidante ho preferito rimettermi in gioco e oggi, dopo un anno che son qui, sono ancora più convinto di questa scelta.



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Che definizione daresti al tuo lavoro in Konica Minolta?

Lo definirei trasversale. Sono il product manager di una linea di stampanti professionali.

Sicuramente il mio lavoro consiste in ciò, ma spesso va ben oltre. Con questo non voglio dire che mi occupo di tutto, ma vedo l’azienda come una cellula dove ogni funzione è strettamente interconnessa alle altre ed è impensabile fermarsi al proprio contributo.

In Konica Minolta tutto ciò è possibile perché non si lavora in silos ma si è parte di un unico “organismo” che persegue obiettivi condivisi. 


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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

Direi la versatilità, il pensiero critico e il cosiddetto “senso del business”. 



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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

Apprezzo la loro voglia di collaborare, di condividere visioni che seppur contrastanti mi aiutano ad avere una comprensione più completa delle cose.



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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Pensiero laterale rispetto alle soluzioni che appaiono più dirette.

Proattività nel prendere iniziative in misura maggiore di quanto richiesto dalle mansioni e dalle attività standard.

Flessibilità nel favorire l’accettazione dei cambiamenti dai quali non possiamo esimerci. 


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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Consiglierei di non focalizzarsi troppo sulle conoscenze, ma piuttosto migliorare le proprie caratteristiche e competenze personali in quanto saranno quelle a fare la differenza, sia in fase di selezione che nel mondo del lavoro. 



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Cosa ami maggiormente di Konica Minolta?

Di Konica Minolta amo le persone che la compongono e la fase di trasformazione in cui si trova.

Non è un’azienda ferma, tutt’altro. Il cambiamento è costantemente percepibile, sia nella strategia commerciale che nelle persone che ne fanno parte.



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Come descriveresti l’atmosfera lavorativa in Konica Minolta?

L’atmosfera in Konica Minolta, pur parlando di un contesto altamente professionale, è al tempo stesso divertente e informale.

È un’azienda che predilige le relazioni piuttosto che le gerarchie e le differenze in termini di ruoli che si ricoprono.

Quest’approccio facilita un confronto produttivo anche tra diversi livelli, il che aiuta sicuramente parecchio nel prendere decisioni migliori. 



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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

Le conoscenze tecniche aiutano sicuramente nel breve termine ad accrescere la fiducia nel proprio ambito di lavoro, ma spesso sono troppo verticali per aiutarti in un processo di crescita a lungo termine.

Reputo molto più importante crescere a livello umano, sviluppare competenze personali che aiutino nell’interpretazione del ruolo piuttosto che nella mera esecuzione dello stesso. 



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Quando hai capito che Konica Minolta era l’azienda giusta per te?

L’ho capito quando ho visto un’idea, inizialmente buttata lì, diventare un prodotto nel giro di un paio di mesi.



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Quali sono i valori di Konica Minolta che senti particolarmente tuoi?

Onestà e apertura. Solo agendo con integrità e comunicando in modo aperto e onesto con clienti, colleghi e partner è possibile costruire quelle relazioni di fiducia che sono alla base del business.



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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in Konica Minolta?

Consiglio Konica Minolta a chi ha voglia di liberare la propria creatività e spesso ha un visione differente dallo standard. A chi è aperto e positivo nei confronti del cambiamento e della trasformazione. 



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