Silvia Redaelli

 

Piscina, sport, montagna, camminate.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Silvia.

Scopriamo il lato umano di Lundbeck attraverso gli occhi di Silvia Redaelli.

 

 

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Ciao Silvia, raccontaci un po’ di te.

Sono Silvia Redaelli e dal 23 Agosto 2021 sono parte del mondo Lundbeck con il ruolo di Finance Business Partner.

Ho maturato precedenti esperienze lavorative come Auditor presso Deloitte e come controller presso multinazionali come Epson, Diesel e Galderma.

Sono una una persona socievole, che svolge con passione e dedizione il proprio lavoro e che ama nel tempo libero dedicarsi allo sport, dalle camminate in montagna alle lunghe nuotate in piscina.

 

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Cosa ti ha portata a entrare in Lundbeck?

L’opportunità lavorativa che mi ha offerto Lundbeck è per me un’importante esperienza di crescita personale e professionale, in un contesto dinamico, interessante e internazionale che per le sue dimensioni, offre la possibilità di acquisire know-how a 360°, con l’orgoglio e la motivazione di lavorare in un'azienda attenta alle persone.

 

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Che definizione daresti al tuo lavoro in Lundbeck?

Ricco di interessanti opportunità che rendono ogni giorno intensamente e impegnativamente stimolante.



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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

Innanzitutto essere impegnati, appassionati e focalizzati, ovvero lavorare con passione e motivazione, avendo ben chiare le priorità e gli obiettivi che ci si prefigge di raggiungere

In seguito avere la capacità di assumersi le proprie responsabilità.

Infine, ogni giorno fare propri i valori di “integrità, rispetto ed etica". In altre parole, vivere ogni giorno coerentemente con i propri standard morali personali, essere coerenti e trasparenti e comportarsi in modo eticamente corretto nei confronti degli stakeholders interni ed esterni.



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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

In Lundbeck lavorare in team vuol dire “condividere le modalità operative “, con il supporto reciproco in caso di difficoltà, sostenendo il più possibile la squadra, pur non perdendo mai di vista gli scopi e gli obiettivi prefissati a livello personale e di team.

Non avendo mai lavorato in un’azienda del farmaco, la disponibilità e collaborazione da parte dei colleghi e delle colleghe è stata fondamentale per portarmi velocemente a bordo.



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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Essere trasparenti ed eticamente corretti.

Essere poi capaci di dialogare in modo costruttivo: da un lato, essendo sempre parte attiva e proattiva del team e dall’altro lato essendo capaci di accettare opinioni ed idee diverse dalle proprie, compresa la critica che, se letta in modo costruttivo, può essere una risorsa, un’occasione, un’inedita opportunità di sviluppo.

Infine, sviluppare capacità di leadership, comportandosi come il leader che si ambisce ad essere e imparando da coloro che per noi sono una guida e un esempio per gli altri.



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Ti va di raccontarci quando ti sei accorta che la forza del team ha fatto la differenza di fronte a una difficoltà?

Il mio inizio in Lundbeck è stato subito travolgente e coinvolgente. È iniziato con una trasferta - la prima settimana di lavoro - in HQ a Copenaghen per il Finance Meeting. Il periodo che inizia a Settembre è per il finance sempre molto sfidante. 

Il rispetto delle scadenze e la garanzia di certi livelli qualitativi è stata possibile solo grazie a una grande coesione del team: dedizione di ciascuno e supporto l’uno con l’altro sono stati i valori che hanno guidato il mio lavoro fin da subito.

Sono convinta che da soli, magari, si riesce a raggiungere un obiettivo di breve termine, ma nel medio lungo periodo risulta sempre più difficile.

Quindi, ritengo che sia necessario, quando si lavora in team, che le persone siano disposte a riconoscere i successi del gruppo, oltre che i propri.



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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Essere coraggiosi: avere il coraggio di mettersi in gioco, avere il coraggio di fare le cose in maniera diversa, non adagiandosi e non accontentandosi del “si è sempre fatto cosi”. 

Avere il coraggio di metterci del proprio e avere anche il coraggio di sbagliare, in quanto sono proprio gli errori ad insegnarci come migliorare.

Insomma, non arrendersi, non scoraggiarsi mai di fronte alle difficoltà, perché spesso il nostro futuro dipende da noi stessi, dalla nostra capacità di saper affrontare e risolvere con tenacia i problemi di ogni giorno.  

 

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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in Lundbeck?

Consiglierei Lundbeck a coloro che hanno il coraggio e la voglia di mettersi in gioco, consapevoli che li aspetta una strada impegnativa, ma ricca di soddisfazioni, personali e professionali.  

Inoltre, consiglierei Lundbeck a tutti coloro che vogliono far parte di un mondo lavorativo molto sfidante, ma al tempo stesso appagante.

Consiglio di entrare in Lundbeck a coloro che desiderano far parte di un’azienda che ha a cuore la salute delle persone.

 

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Cosa ami maggiormente di Lundbeck?

Di Lundbeck amo il contesto di collaborazione nel quale ci si trova immersi fin dall’inizio, che non si traduce in una sterile comfort zone, ma in un sereno ambiente in cui si ha il coraggio di spingersi oltre quello che è il compitino del giorno.

In un ambiente in cui viene stimolato il desiderio di crescita personale e professionale, in cui si ha il coraggio di inseguire le proprie ambizioni. 



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Come descriveresti l’atmosfera lavorativa in Lundbeck?

Appassionata, ovvero ricca di persone che condividono gli stessi valori etici e umani, che ogni giorno hanno il quotidiano coraggio di mettersi in gioco, con il desiderio di crescere, di migliorarsi, con la voglia di dare il proprio personale contributo al successo di Lundbeck.

 

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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

Lo ritengo assolutamente fondamentale: la crescita professionale necessita di una crescita personale. Sono due aspetti indissolubili l’uno dall’altro.

 

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In che modo credi che Lundbeck sia unica rispetto ad altre aziende?

Il contesto, le sue dimensioni e la mission dell’azienda richiedono che ciascuno sia coraggiosamente appassionato in quel che fa.

È necessario coraggio di lavorare in modo responsabile, eticamente e moralmente corretto ogni giorno perchè Lundbeck è un'azienda specializzata nella cura dei disturbi psichiatrici e neurologici.

Il rispetto delle persone, della loro diversità e della loro cultura sono valori che fanno di Lundbeck un’azienda unica.

 

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