Serena Guadalupi

 

Brindisi, musica, fotografia, scrittura, barca a vela, ironia, "ogni impedimento è un giovamento".

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Serena.

Scopriamo il lato umano di Sorgenia attraverso gli occhi di Anna Serena Guadalupi.

 

 

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Ciao Serena, raccontaci un po’ di te.

Sono Anna Serena, per tutti Serena. Head of Regulatory Affairs in Sorgenia.

Sono nata a Brindisi, ma per quasi la metà della mia vita ho vissuto in posti diversi da casa mia. Rimango ancora profondamente ed intimamente legata alle mie radici, per cui appena posso torno a casa.

Ho molte, probabilmente troppe, passioni ed interessi: principalmente la musica (ascoltata, suonata, raccontata, scritta).

Mi piace scrivere, andare in barca a vela, fotografare paesaggi notturni, girovagare su una vespa con le marce e cimentarmi in cose impossibili (tipo imparare a sciare a quasi quarant'anni). Conosco cose perfettamente inutili che possono essere impiegate solo durante sanguinosi match di Trivial Pursuit.

Citazionista compulsiva, cronica. Utilizzo l'ironia come strumento per togliermi da ogni imbarazzo.

Il mio mantra è "ogni impedimento è di giovamento".

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Cosa ti ha portata a entrare in Sorgenia?

Sono entrata in Sorgenia nel 2015 in un momento molto delicato per la Società, che stava vivendo un profondo momento di crisi finanziaria.

Sebbene ci si trovasse in un momento di forte difficoltà, la sensazione che ho avuto sin dal primo istante è stata quella di una società accogliente, giovane, veloce, smart, “e con lo sguardo dritto e aperto nel futuro", tanto per fare delle citazioni colte. 

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Che definizione daresti al tuo lavoro in Sorgenia?

Equilibrismo. È un lavoro di visione ma con la necessità di sporcarsi le mani quando è necessario. Indirizzare, suggerire, trovare la soluzione giusta che contemperi l'interesse del business rimanendo compliant alle norme. 

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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

Ascolto, comprensione dei fenomeni esterni, capacità di mettere in comunicazione le persone

Ascoltare le esigenze dei colleghi del business per interloquire con le istituzioni e guidarle nella definizione o nella modifica del quadro regolatorio. Il tutto tenendo ben presente il quadro generale nel quale ci si muove (esigenze del mercato, politico/istituzionali, periodo storico ed economico, interlocutori).

Avendo una visione di insieme dei fenomeni, è più facile mettere in comunicazione le persone di aree diverse, cercando di volta in volta di creare le migliori sinergie per ottimizzare i processi da un lato e per suggerire le soluzioni più solide al regolatore. 

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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

Il tratto umano e il clima familiare che si riesce a ricreare, unitamente a una profonda professionalità e conoscenza del business.

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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Sicuramente il sapersi mettere nei panni degli altri, la disponibilità e la capacità di sintesi e di andare dritto al cuore del problema, astraendosi dal dettaglio.

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Ti va di raccontarci quando ti sei accorta che la forza del team ha fatto la differenza di fronte a una difficoltà?

Non me ne sono mai accorta perché è insito nella nostra cultura, nel nostro approccio: il singolo magari corre più veloce, ma sulla lunga distanza è un gruppo forte e coeso a fare la differenza. 

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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Consiglio di non avere fretta, di darsi il tempo di capire in quale contesto possano coltivare e sviluppare al meglio il proprio talento. Di mettersi alla prova ed uscire dalla propria comfort zone, senza cercare alibi se le cose non vanno nel verso giusto. Di non cercare scorciatoie perché è solo con lo studio, la costanza e la dedizione che i risultati arrivano. 

Di chiedere feedback sinceri da chi ha più esperienza. 

Consiglio di pazientare e di prendere il buono anche dalle situazioni che apparentemente sembrano non portare a nulla e di non pensare che ogni scelta fatta sia definitiva, irrimediabile. 

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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in Sorgenia?

Alle persone curiose, proattive, pronte a mettersi alla prova. A chi ha voglia di far parte di qualcosa che vada oltre al lavoro e che contribuisce a rendere il posto in cui viviamo "migliore di come lo abbiamo trovato" (cit.)

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Cosa ami maggiormente di Sorgenia?

La possibilità di stare sulla frontiera come i pionieri ed avanzare assieme a quella Frontiera.  Un concetto che si declina sia nel business sia nel modo di concepire le "risorse umane".

Questa attitudine ci spinge ad immaginare il futuro e vedere le opportunità laddove gli altri non guardano. 

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Come descriveresti l’atmosfera lavorativa in Sorgenia?

Leggera, frenetica, stimolante, familiare, giovane. 

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In che modo credi che Sorgenia sia unica rispetto ad altre aziende?

Siamo veloci e cambiamo pelle molto rapidamente, rimanendo fedeli ai nostri valori, adattandoci ai cambiamenti. 

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Al giorno d’oggi, quanto ritieni importante crescere costantemente sia a livello tecnico che a livello umano?

La crescita tecnica è importante, fondamentale per essere solidi ed affrontare qualunque situazione.

Ma penso che coltivare il proprio lato umano sia fondamentale per approcciarsi agli altri con la propensione all'ascolto, chiave indispensabile per arricchirsi e sviluppare quindi quelle competenze manageriali che consentono di crescere ed affrontare ogni sfida di business.

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Se dovessi descriverci una cosa per cui ti sei sentita particolarmente fiera in Sorgenia cosa ci racconteresti?

Le iniziative a cui abbiamo partecipato durante la fase più critica del lockdown: “SpesaSospesa” su tutti.

Questo progetto si è sposato perfettamente con i valori di Sorgenia ed ha contribuito - e sta contribuendo - in maniera concreta a sostenere migliaia di famiglie in difficoltà.

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Nonostante viviamo in un mondo molto incerto, cosa ti dà maggior sicurezza nel lavorare in Sorgenia?

Una programmazione di sviluppo del business solida perché diversificata su vari ambiti e declinata sull'evoluzione delle tecnologie digitali, come investimenti in tecnologie rinnovabili, Greentech, impianti di produzione di energia che si sposano perfettamente con gli obiettivi di transizione energetica, la vendita ai clienti finali tramite canali digitali. 

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Quali sono i valori di Sorgenia che senti particolarmente tuoi?

Il Collective Genius è uno di quei valori nei quali mi ritrovo molto. L'idea che ciascuno di noi possa contribuire, senza paura di essere giudicato, alla costruzione di un processo, di un'idea, di un'iniziativa indipendentemente dal proprio ambito di competenza, credo che rappresenti un valore inestimabile che cementifica i rapporti umani e professionali e dia valore all'azienda, perché innesca quel processo di continua innovazione che consente a Sorgenia di rimanere sempre sulla frontiera. 

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Se ti va, raccontaci qualcosa a cui tieni particolarmente riguardo il tuo lavoro in Sorgenia e riguardo la vostra cultura aziendale.

In Sorgenia le competenze sono molto importanti, ma lo è ancora di più la capacità di impiegare le proprie doti manageriali in contesti diversi.

La job rotation è insita nella cultura aziendale e molti di noi l'hanno sperimentata con successo. In questo modo l'azienda fa felici i propri dipendenti che vogliono cimentarsi in ambiti diversi e, dall'altro lato, ne trae beneficio perché alimenta la contaminazione culturale tra aree tra di loro molto diverse.  

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Quando hai capito che Sorgenia era l’azienda giusta per te?

Lo sapevo già, ma durante la pandemia ne ho avuto una forte conferma: le azioni che sono state messe in campo per i dipendenti sono state eccezionali.

Questo denota che l'attenzione alla felicità e al benessere del dipendente è la priorità per Sorgenia, e queste sono caratteristiche che non si trovano tanto facilmente. 

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