Davide Borrelli

 

Napoli, Roma, aria aperta, viaggiare, cucinare, sport, amici.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Davide.

Scopriamo il lato umano di Takeda attraverso gli occhi di Davide Borrelli.

 

 

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Ciao Davide, raccontaci un po’ di te.

Sono Davide, ho 35 anni, napoletano d'origine ma romano d'adozione. Laureato in Farmacia e con un Master in Business Administration.

Nel mio tempo libero mi piace viaggiare (quando posso), spesso in luoghi fuori dai circuiti turistici per sentire al 100% l'essenza di quel luogo.

Quando sono a casa mi piace cucinare piatti italiani ed internazionali dove posso trasferire la mia creatività.

Sono anche una persona molto sportiva, mi piace stare all'aria aperta e condividere i miei spazi con gli amici.



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Che definizione daresti al tuo lavoro in Takeda?

Mi occupo della pianificazione della strategia di brand e implementazione del tactical plan nelle diverse fasi di ciclo di vita del prodotto per il raggiungimento degli obiettivi di business.

Lavoro con un team di Brand Manager, ognuno con caratteristiche diverse ma con obiettivi condivisi.


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Quali sono le 3 caratteristiche che reputi più importanti per svolgere al meglio il tuo lavoro?

Mettere passione ed entusiasmo in tutto quello che faccio.

Problem solving, per la gestione delle criticità a cui andiamo incontro nella quotidianità.

Capacità comunicative sia all'interno dell’azienda sia con gli interlocutori esterni, trovando sempre un tempo all'interno della giornata per poter "ascoltare" e costruire relazioni per il successo di tutte le attività che portiamo avanti.


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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Siate sempre aperti al cambiamento e non lasciatevi sfuggire opportunità importanti. 

Ponetevi degli obiettivi e non arrendetevi, anche se molto sfidanti. 

Cercate ispirazione e assorbite dai leader più vicini al vostro approccio. Non esiste uno stile di leadership unico, quindi esaltate le diversità per poter essere davvero differenzianti nel mercato del lavoro.


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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Una giusta dose di determinazione ed intraprendenza, per farsi notare da tutti gli interlocutori interni ed esterni.

Capacità di adattamento, per poter gestire il proprio lavoro nei diversi contesti organizzativi dove ci si trova, cercando di apprendere il più possibile da ogni interazione.

Ottima capacità di project planning, per la gestione delle diverse attività e prioritizzazione delle stesse

 

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A quali persone consiglieresti di entrare a lavorare in Takeda?

Consiglierei Takeda a persone che cercano opportunità di crescita sotto il profilo professionale ed umano, persone dinamiche con voglia di mettersi in gioco attraverso idee innovative ed originali.



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Cosa ami maggiormente di Takeda?

Takeda è un'azienda che lavora su piani di sviluppo reali delle proprie persone, con esposizione internazionale dei talenti.

Un'azienda che mette il paziente al centro e che ti rende fiero ogni giorno del lavoro che si porta avanti.

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Come descriveresti l’atmosfera lavorativa in Takeda?

In Takeda ho trovato un'atmosfera molto collaborativa, dove tutte le funzioni lavorano insieme per il successo dell'organizzazione attraverso idee originali e, ove possibile, fuori dagli schemi.

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Nonostante viviamo in un mondo molto incerto, cosa ti dà maggior sicurezza nel lavorare in Takeda?

Ciò che mi dà sicurezza è la sua solidità. Takeda è un'azienda solida, focalizzata sulla ricerca scientifica per trovare nuove terapie innovative.

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Quali sono i valori di Takeda che senti particolarmente tuoi?

Takeda è un'azienda nata nel 1781 in Giappone, mantenendo delle forti fondamenta della cultura giapponese, ma con un approccio internazionale.

Le nostre quattro priorità sono nell'ordine: mettere il paziente al centro, costruire rapporti di fiducia, rafforzare la nostra reputazione, sviluppare il nostro business.

Il mio modo di lavorare si armonizza completamente con i valori dell'azienda.


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In che modo credi che Takeda sia unica rispetto ad altre aziende?

Ritengo Takeda un'azienda molto meritocratica che cerca di mettere le persone al centro, in quanto le aziende sono fatte di persone. 

C'è un forte empowerment organizzativo, grande attenzione all'integrità e alla ricerca scientifica per trovare soluzioni terapeutiche per i pazienti affetti da diverse patologie.

Takeda è un'azienda che non si accontenta dello status quo e che cerca sempre di migliorarsi: sono presenti infatti diversi gruppi di lavoro che comprendono persone con diversi ruoli, genere ed età, con l'obiettivo di lavorare su alcuni temi importanti come ad esempio l'ambiente, l'agility, la Diversity e l'Inclusion, e il Well-being.


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