Stefano Baldini

 

Pianoforte, psicologia, thriller, sport, snorkeling, solidarietà, ottimismo, positività, gratitudine.

Questo è solamente un piccolo assaggio dell'unicità di Stefano.

Scopriamo il lato umano di Takeda attraverso gli occhi di Stefano Baldini.

 

 

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Ciao Stefano, raccontaci un po’ di te.

Sono Stefano, ho 34 anni e lavoro in Takeda da circa un anno e mezzo.

Sono una persona ottimista e positiva. Suono il pianoforte, sono appassionato di psicologia, mi piace fare snorkeling e adoro i film thriller.

Mi piace definirmi sportivo, anche se il tempo dedicato all'attività fisica è sempre poco, soprattutto da quando è nato mio figlio Francesco due anni fa. Sono inoltre sposato da quattro anni con Marta.

Solidarietà e gratitudine per quello che si ha sono due concetti per me importanti come anche la voglia di migliorarsi per ambire ad un futuro sempre migliore.


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Cosa ti ha portato a entrare in Takeda?

Vengo da una precedente esperienza lavorativa importante che mi ha permesso di crescere molto.

Ad un certo punto della mia carriera però, ho sentito una forte esigenza di cambiamento, a cui per natura sono portato.

Avevo un forte desiderio di imparare cose nuove, di confrontarmi con una realtà diversa e mettermi alla prova in un nuovo contesto.

Quindi, non mi sono fatto scappare l’opportunità di entrare a far parte di una realtà importante come Takeda.


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Che definizione daresti al tuo lavoro in Takeda?

Il mio lavoro in Takeda lo trovo gratificante, vario e molto stimolante.

Avere a che fare ogni giorno con progetti complessi, in cui il contributo di ciascuno è funzionale a raggiungere un risultato che mira a rendere migliore la vita dei pazienti, mi dà una grande carica motivazionale.


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Cosa apprezzi maggiormente dei tuoi colleghi e delle tue colleghe?

Sono entrato in Takeda in piena pandemia e nonostante le grandi limitazioni del periodo e l'impossibilità di frequentare l’ufficio, mi sono sempre sentito incluso e parte integrante dell’azienda.

Questo è stato possibile grazie a dei colleghi fantastici che mi hanno supportato nell’inserimento durante un periodo così anomalo.



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Quali sono le 3 soft skills che reputi più importanti nel tuo team e che consiglieresti ai giovani di coltivare?

Direi, prima di tutto, le abilità comunicative, nelle quali includo anche la capacità di ascolto.

Poi le capacità di lavorare in team.

Infine, il mostrare spirito d’iniziativa. Ovvero il non aspettare che qualcuno ti assegni un compito bensì essere parte attiva dei processi. Proporre, domandare, approfondire, comprendere, confrontarsi fanno parte di un atteggiamento propositivo necessario per facilitare il raggiungimento di qualsiasi traguardo. 



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Che consiglio daresti ai giovani che stanno cercando la propria strada nel mondo del lavoro?

Dare consigli non è mai facile ma, con il rischio di essere retorico, penso che bisognerebbe assecondare la propria vocazione e ambire a realizzare i propri sogni.

Il lavoro è parte integrante della vita di ciascuno di noi. Fare ciò che piace e per cui ci si sente portati gratifica la propria persona e migliora la propria esistenza.  



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In che modo credi che Takeda sia unica rispetto ad altre aziende?

Una differenza rispetto alle esperienze precedenti l’ho notata nel tipo di leadership prevalente.

C’è grande attenzione all’empowerment delle persone a cui viene offerta fiducia e responsabilità nell’esprimere al massimo il proprio potenziale.



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Se dovessi descriverci una cosa per cui ti sei sentito particolarmente fiero in Takeda cosa ci racconteresti?

Ho approfondito il grande impegno che Takeda sta mettendo nel contrastare i cambiamenti climatici e proteggere il pianeta con un programma chiaro e delle scadenze precise.

Mi ha fatto molto piacere scoprire che già dallo scorso anno abbiamo raggiunto un primo traguardo divenendo un’azienda “carbon neutral” grazie ad un grande investimento in energie rinnovabili.



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Quando hai capito che Takeda era l’azienda giusta per te?

Ho capito che Takeda era l’azienda giusta per me quando mi sono sentito incoraggiato a proporre e sperimentare nuove idee e soluzioni. E soprattutto quando mi sono sentito libero di sbagliare. 

Quando si persegue il miglioramento e l’innovazione gli errori fanno parte del gioco



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Cosa ami maggiormente di Takeda?

Takeda è un’organizzazione moderna, al passo con i tempi con un modello organizzativo ibrido molto flessibile.

C’è una grande attenzione alle persone, e persino un team dedicato alla promozione di iniziative che mirano a migliorare il benessere psico-fisico di tutte le persone che ci lavorano.



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