Diversity & Inclusion: 10 attività "uniche" da sperimentare in azienda.

 

Diversity e Inclusion.

Cosa c’è alla base di queste due parole tanto gettonate nel mondo aziendale? 

Cosa caratterizza davvero la Diversity e l’Inclusion in azienda?

La parola che le raggruppa è una delle parole più semplici e allo stesso tempo più potenti in assoluto.

La parola è UNICITÀ.

 

Come ci ricorda Mark Batterson: “L'unicità non è una virtù, è una responsabilità”.

Ogni azienda deve diventare responsabile di esaltare l’unicità dei propri collaboratori.

Grazie alle 10 attivitàuniche” che vedremo fra poco potrai valorizzare la Diversity e l’Inclusion in ogni team della vostra azienda.

Diventerete un’azienda unica che coltiva, trattiene e attrae talenti unici.

Il 39° episodio di Moonly TRAINING sta per iniziare.

Partiamo.

 

 

Diversity e inclusion







In questo 39° episodio risponderemo alle seguenti domande.

  1. Che cos’è la Diversity?
  2. Che cos’è l’Inclusion?
  3. Che cos’è l’Equity?
  4. Quali sono 10 domande da porsi per comprendere il livello generale di diversità e inclusione aziendale?
  5. Quali sono 10 dieci attività di Diversity e Inclusion da introdurre nei propri team?
  6. Per quale motivo l’unicità è alla base della diversità e dell'inclusione aziendale?
  7. Quali saranno i risultati che l’azienda avrà ottenuto nel basare la propria cultura sulla diversity e sull’inclusion?

 

 

luna moonly

Moonly

 

Come sempre, massima trasparenza.

  • L'episodio che stiamo per iniziare non contiene alcuna pubblicità o link di affiliazione.
  • Abbiamo scelto lo sfondo nero per non stancare i tuoi occhi.
  • Più il luogo nel quale ti trovi è buio migliore sarà la tua esperienza di apprendimento.
  • Ci piacerà leggere il tuo feedback anonimo qui.
  • Se vuoi ottimizzare il tuo tempo puoi scaricare l'estratto dell'episodio qui.
  • La maggior parte degli episodi sono realizzati in collaborazione con il nostro pool di Psicologi, Business Coach e Data Scientist che stanno portando avanti il nostro progetto di Auto-leadership

 

 

 

 

 

Diversità, inclusione… ed equità.

Di Diversity e Inclusion si parla sempre più spesso.

Poche volte però si parla di equità.

Prima di approfondire le 10 attività di Diversity e Inclusion diamo una semplice definizione a questi termini.



Diversity e inclusion

 

 

Cos’è la Diversity?

Winston Churchill diceva “la diversità è l’unica cosa che tutti noi abbiamo veramente in comune: festeggiamola tutti i giorni.”


Per “diversity” si intende la composizione eterogenea dell’azienda, ovverosia le persone "diverse" che ne fanno parte.

Si può diventare un’organizzazione “diversa” accogliendo in azienda persone: 

  • di diverso genere
  • di diversa razza
  • di diverso orientamento sessuale
  • di diversa estrazione sociale.
  • di diversa età.

 

Diversità sul posto di lavoro

 


Quindi, quando parliamo di Diversity Management non stiamo facendo altro che indicare la gestione delle differenze in azienda.

Differenze che fanno la differenza

Diversity sul posto di lavoro

 

 

 

 

Cos’è l’Inclusion?

Se dovessimo descrivere l’Inclusion utilizzando una singola parola, quella parola sarebbe “valorizzazione”.

L’inclusion è la valorizzazione delle persone.

L’inclusion si basa sulla creazione di un ambiente di lavoro in cui tutte le persone possano sentirsi parte di un gruppo coeso e unito.

Un gruppo che possa valorizzare l’individuo, lo riconosca e lo sostenga nei momenti difficili.

L’inclusion si basa sul dare a chiunque la possibilità di alzare la mano e di poter contribuire facendo sentire la propria voce.

 

Inclusion sul posto di lavoro

 

 

Un’azienda inclusiva è un’azienda che accoglie le idee, le opinioni e i consigli di chiunque, e non solamente di chi sta in alto.

Un’azienda inclusiva è un’azienda che fa sentire uniche le persone al suo interno, facendo capire che le loro parole verranno ascoltate e prese in considerazione alla pari degli altri.

 

Inclusion in azienda


 

 

Cos’è l’Equity?

Anche l’Equità ha il suo peso importante in azienda.

A differenza dell’uguaglianza che darebbe le stesse opportunità a tutte le persone, l’equità ha un approccio più individuale e sartoriale sulla persona.

L’equity vuole dare a tutte le persone la possibilità di soddisfare le proprie esigenze e di poter sentirsi delle persone autorealizzate.

 

Autorealizzazione e diversity manager

 

 

L’equity ha quindi un approccio più personalizzato e tiene conto anche degli impedimenti e degli ostacoli che quella persona ha dovuto affrontare fino a quel momento della propria vita.



Equità sul posto di lavoro


 

Bene, ora che abbiamo dato una prima definizione alla Diversity, all'Inclusion e all'Equity vediamo come effettuare una semplice auto-analisi.





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Momento di riflessione: in che modo la Leadership Collaborativa può essere d'aiuto nelle attività di Diversity e Inclusion?

Al minuto 02:32 (video che trovi qui sotto) vediamo un modello di Leadership Collaborativa che potrete sperimentare in azienda.

 

Qui troverai l'episodio completo.

 

 

 

 

 

Auto-analisi "Diversity e Inclusion".

Prima di vedere le 10 attività per valorizzare la Diversity e l'Inclusion in azienda capiamo quali sono alcune domande che è bene porsi prima di introdurre qualsiasi attività di D&I.

Le attività di D&I devono essere trattate come qualsiasi altra attività, quindi è bene monitorare i miglioramenti nel tempo.

La People analytics può sicuramente essere d'aiuto in questi casi, ma per cominciare è sufficiente diventare più consapevoli del proprio livello di diversità e inclusione aziendale.

 

Analizzare la diversity e l'inclusione

 

 

Se ti va, prenditi qualche minuto e poniti le seguenti domande.

Non avere fretta.

Prenditi tutto il tempo di cui hai bisogno per riflettere.

 

  1. Com’è il nostro approccio con l’attrazione di talenti diversi?
  2. Quali sono le nostre iniziative di sostegno per le donne?
  3. Quali sono le nostre iniziative di sostegno per le persone di colore?
  4. Quali sono le nostre iniziative di sostegno per le persone LGBTQIAP?
  5. I nostri corsi di formazione D&I sono facoltativi o obbligatori?
  6. Il tasso di turnover è omogeneo su tutta la popolazione azienda o fa qualche discriminazione?
  7. Il Top Management e i Team Leader stanno promuovendo la Diversità e l'Inclusione?
  8. Le persone disabili sono ben volute nella nostra azienda?
  9. Esiste un minimo di diversità nel nostro Top Management?
  10. L’esperienza lavorativa è disegnata per far sentire le persone incluse e uniche?

 

 


Analisi inclusion diversity

 

 

Porsi queste domande è fondamentale perché vi avrà permesso di diventare consapevoli del vostro livello di partenza riguardo la Diversity e l’Inclusion nella vostra azienda.

Ricordiamoci inoltre che le attività di Diversity e Inclusion non servono solamente per far esaltare l'unicità dei vostri collaboratori, ma anche come strategia di Employer branding.

 

Employer branding e diversity inclusion

 

 

Le attività che ora andremo ad esplorare hanno una parola che le caratterizza: la parola UNICITÀ.

 

Unicità diversity e inclusion

 

 

Partiamo subito con la prima attività, la nostra preferita.

 




1・Unique stars

Pensa a quanto sia diverso e inclusivo il cielo. Ogni stella si sente speciale e unica.

La prima attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique stars.



Attività diversità e inclusione

 

 

L’obiettivo di quest'attività è quello di far sentire le persone delle stelle importanti e speciali sotto lo stesso cielo.

Le risorse che vi serviranno per realizzare questa attività sono:

  • un grande cartellone nero (o blu notte)
  • un grande cartellone bianco
  • dei pennarelli
  • della colla
  • una forbice

 


Esercizi diversity e inclusion

 

 

La prima cosa che le persone faranno sarà quella di disegnare sul cartellone nero il più bel cielo stellato di sempre.

 

 Esercizio team building diversity inclusione

 

 

 

Il cielo dovrà prevedere una luna piena e alcune piccole stelle.


Cielo stellato esercizio Diversity Inclusion

 

 

 

Una volta che il cielo stellato sarà pronto le persone prenderanno il cartellone bianco, e ognuna di esse ritaglierà una stella.

 

Esercizi pratici diversità e inclusione

 

 

 

Se il team è caratterizzato da 6 persone verranno ritagliate 6 stelle.


Metodo inclusion e diversity

 

 

Una volta che ogni persona avrà la propria stella dovrà prendersi qualche minuto di solitudine e riflettere su quale sia la parola o la frase che maggiormente caratterizza la propria unicità.


Team building diversity inclusion

 

 

La domanda che la persona dovrà porsi è la seguente: “perché sono una persona unica?”


Unicità in azienda

 

 

Ipotizziamo che il Team sia caratterizzato da 6 persone:

  • Cloe
  • Essien
  • Carlo
  • Jago
  • Scarlett
  • Agnes


Esempio diversity inclusion

 

 

Tutti e sei dovranno scrivere sulla propria stella il motivo per il quale si sentono delle persone uniche.

Una volta che l’avranno fatto dovranno prendere della colla e incollare la propria stella nel cielo realizzato precedentemente.

L’incollatura dovrà avvenire in modo individuale.

Ciò significa che Cloe prenderà la sua stella e andrà a incollarla individualmente sul cielo stellato.

Una volta che l’avrà incollata avrà qualche minuto per raccontare ai propri colleghi la propria unicità.

In sostanza dovrà raccontare il perché si sente una persona unica.


Esempio pratico esercizio diversity sul posto di lavoro

 

 

Una volta che Cloe avrà finito sarà il turno di Essien.

 

Esempio modello inclusion diversity posto di lavoro

 

 

E così via. 

 

Esercizio finale inclusion diversity

 


Questo esercizio è il più potente in assoluto per 5 motivi.

  • Fa capire alle persone il concetto di Diversity: nonostante la propria diversità le stelle sono tutte importanti e speciali.
  • Fa capire alle persone il concetto di Inclusion: il cielo include ogni stella con sé.
  • Fa capire alle persone il concetto di Equity: il cielo dà l’opportunità ad ogni stella di sentirsi auto-realizzata e di svolgere il proprio lavoro.
  • Aiuta le persone a trovare ed esprimere la propria unicità.
  • Fa capire alle persone il concetto di “unicità”: la stella è da sempre vista come qualcosa di speciale e unico (andrete inoltre a lavorare sulla loro identità).

Inutile dirti che con una luna piena tutto diventerà più emozionante :)

 

 

Luna




 

2・Unique videos

Perché non creare dei video-ricordo riguardo la propria unicità?

La seconda attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique videos.

 

Attività diversity management

 

 

L’obiettivo di questa attività è quello di condividere la propria unicità tramite dei video che potranno essere visti sia dai propri colleghi che all’esterno dell’azienda (es. social network).


Le risorse che vi serviranno per realizzare questa attività sono:

  • uno smartphone
  • un database (non obbligatorio se utilizzate i social).


Risorse esercizio diversity e inclusion management

 

 

Ogni mese una persona realizzerà un video dove racconterà un tratto importante (e unico) della propria personalità.

Potrà raccontare:

  • in che modo si sente diversa e unica;
  • il perché crede di essere diversa e unica;
  • l’esperienza inclusiva che vive ogni giorno al lavoro;
  • ….spazio alla creatività...

 


Narrazioni diversity inclusion

 

 

Il video potrà essere condiviso all’interno di un database aziendale affinché tutte le persone possano accedervi.

Inoltre potrà essere condiviso sui social network aziendali così da raccontare la vita delle persone che popolano l’azienda.

Questa è evidentemente un’ottima strategia di People marketing e Talent attraction.

 

Attrazione talenti e inclusion diversity

 

 

Per quanto riguarda il Database noi consigliamo spesso Airtable (non prendiamo un euro per consigliarlo).

Il mio consiglio è quello di chiamare l'area del Database dedicata alla D&I con un nome “particolare”.

Ad esempio: “We are unique”.

 

Unicità al lavoro




 

3・Unique experiences

Cosa c'è di più unico e diverso se non le nostre esperienze personali?

La terza attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique experiences.

Attività inclusione diversità esperienze uniche

 

 

L’obiettivo di questa attività è quello di dare alle persone la possibilità di raccontare le esperienze di vita che loro reputano uniche in base alla propria cultura.


Le risorse che vi saranno utili per realizzare questa attività sono:

  • uno smartphone
  • un database


Risorse esercizio inclusione

 

 

L’attività è molto semplice.

Immagina Fahad, il Software Developer arabo atterrato da pochi mesi nella vostra azienda.

 


Esempio pratico modello diversity

 

 

Fahad è appena stato in ritiro a La Mecca.

Ciò che potrebbe fare Fahad è realizzare un video nel quale racconta l’esperienza che ha vissuto (oltre a poter raccontare l'esperienza dal vivo).

 

 

Esperienze di vita e diversity

 

 

Il video servirà per tenere un ricordo di quell’esperienza.

Se Fahad non apprezza il video potrà, in alternativa, scrivere un breve articolo.

I video (e gli eventuali articoli) verranno salvati nel database aziendale.



 

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Momento di riflessione: in che modo alcuni manager tendono a minare l'identità dei propri colleghi?

Al minuto 02:38 (del video che trovi qui sotto) iniziamo a capire come risolvere il problema.

 

Qui troverai l'episodio completo.

 

 

 

 

 

 

4・Unique meetings

Perché non conoscere in profondità l'unicità del nostro collega?

La quarta attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique meetings.

Meeting diversità e inclusione

 

 

L’obiettivo di questa attività è di creare dei legami profondi tra due persone basando il tutto sulla propria unicità.

Una volta alla settimana (o una volta al mese) potreste organizzare dei meeting 1 a 1 in modalità randomica.

Cosa intendo per “modalità randomica”?

Intendo che potreste organizzare degli incontri di 30-60 minuti nei quali si incontra una persona (es. Alejandra) con un’altra persona a caso (es. Markus).

 

Esempio persone diversity inclusion

 

 

In questi 30-60 minuti l’obiettivo è quello di conoscersi più a fondo e di scoprire l'unicità dell’altro.

Questo permetterà alle due persone di iniziare a creare un forte legame basato sull'unicità e sulle diversità dell'altro.


Creare legami forti grazie alla diversity




 

 

5・Unique books

Qual è il libro che esprime la tua unicità?

La quinta attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique books.

 

Esercizio libri diversità e inclusione

 

 

L’obiettivo di questa attività è quello di far conoscere ai propri colleghi la propria cultura tramite un libro.

Chiunque di noi ha un libro che fa comprendere al meglio la nostra cultura, i nostri valori o semplicemente ciò in cui crediamo.


Esercizio libri diversità e inclusione

 

 

La persona dovrà acquistare (o sarà l’azienda ad acquistare) il libro che maggiormente caratterizza la propria unicità (o l’unicità della propria cultura).

A questo punto tutte le persone del team si riuniranno e terranno in mano il libro scelto.

Ci sarà chi porterà un libro che parla della propria religione.

Altri che porteranno un libro di un filosofo del proprio paese.

Altri che semplicemente porteranno un libro che rispecchia la propria identità.


Libri esercizio diversity sul posto di lavoro

 

 

Ogni persona donerà il proprio libro a un collega che a sua volta prometterà di leggerlo entro 1 mese.

 

 

Dono promessa attività diversity

 

 

Ti assicuro che quest’attività è davvero potente.

Non te lo dico per sentito dire ma perché l’ho vissuta sulla mie pelle.

Per due anni ho avuto una splendida relazione con una donna sudamericana (Cali, Colombia).

Fin dai primi giorni iniziò a raccontarmi di quanto i libri di Paulo Coelho (a me sconosciuto fino a quel periodo) l’abbiano aiutata in un momento delicato della sua vita.

Dopo alcuni mesi nei quali continuava a consigliarmi di leggere alcune sue opere decisi di immergermi ne l’Alchimista.

Subito dopo voletti leggere Il Cammino di Santiago.

Quelle due letture mi diedero maggior consapevolezza dell'unicità della mia compagna.






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Momento di riflessione: in che modo le convinzioni delle persone possono danneggiare la loro esperienza lavorativa?

Al minuto 02:25 (del video che trovi qui sotto) vediamo quali sono 3 principali convinzioni che tendono a bloccare il loro potenziale.

 

Qui troverai l'episodio completo.

 

 

 

 

 

6・Unique calendar

Se la tua azienda è diversa perché festeggiare solamente la Pasqua o il Natale?

La sesta attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique Calendar.


Calendario diversità e inclusione in azienda

 

 

L’obiettivo di questa attività è quello di tenere un calendario che tenga conto di tutte le festività di tutte le culture.

Al vostro calendario aziendale potreste anche aggiungere le festività delle culture che non centrano nulla con le persone presenti in azienda.

Questo farà in modo di prepararsi per l'arrivo di nuovi talenti appartenenti ad altre culture.


Abbracciare culture diverse in azienda

 

 

Potreste anche creare delle Stories da pubblicare sui social network nelle quali le persone raccontano le festività delle proprie culture.

Addirittura, se le persone sono d’accordo, potrebbero raccontare le festività di altre culture.

Ad esempio, una persona cattolica potrebbe raccontare la festività della cultura musulmana.

 

Lascio a te immaginare l'impatto mediatico...

 

 

Impatto diversity e inclusion

 

 

 

 

7・Unique meals

Qual è il piatto che caratterizza la tua cultura?

La settima attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique Meals.

 

Esercizio rafforzo diversità

 

 

Ognuno di noi ha un piatto tipico che racconta la propria cultura e la propria tradizione.

L’obiettivo di questa attività è proprio quella di raccontare il piatto che caratterizza l’unicità storica di quella persona.


Unicità storica e diversity

 

 

Attenzione però: non basterà raccontare la presenza della prelibata pietanza.

Il piatto non può essere spiegato, deve essere mangiato.

Per questo motivo ogni Team potrebbe organizzare una cena nella quale ogni persona porta un piatto tipico della propria cultura.

All’inizio della cena (o durante) ogni persona racconterà il perché ha scelto quel piatto e le emozioni e i ricordi associati a quella prelibatezza.

Questa attività permetterà alle persone di entrare maggiormente in contatto con la cultura dei propri colleghi.

 


Culture e diversità

 

 

 

Ti faccio un esempio su di me.

Avendo avuto una compagna colombiana puoi immaginare quanto mi abbia parlato della cucina sudamericana.

Quando sua madre andava in Colombia per qualche settimana tornava con delle pietanze colombiane buonissime.

Il fatto di condividere con la mia compagna i “suoi piatti” mi faceva connettere maggiormente con la sua cultura e con la sua diversità.

Detto ciò, questa attività avrà anche aiutato a coltivare l'empatia in azienda. 


 

 

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Momento di riflessione: che correlazione c'è tra D&I e Comunicazione interna aziendale?

Al minuto 04:35 (del video che trovi qui sotto) facciamo degli esercizi e delle riflessioni su come poter migliorare la comunicazione interna aziendale.

 


Qui troverai l'episodio completo.

 

 

 

 

 

8・Unique picture

Cosa c’è di più bello che una grande immagine che raffigura l’unicità e la diversità del team?

L’ottava attività di Diversity e Inclusion si chiama Unique picture.

 

Attività diversity inclusion unicità

 

 

L’obiettivo di questa attività è quello di raffigurare in un grande poster l’unicità culturale e sociale delle persone appartenenti al team.

Le risorse necessarie saranno:

  • un grande cartellone;
  • dei pennarelli;

 

Strumenti diversity e inclusione



 

L’attività è molto semplice.

Ogni persona dovrà raffigurare un qualcosa che vada a descrivere la sua unicità cultura e sociale.

Tutte le raffigurazioni formeranno la vostra Unique Picture di team.

 

 

Unicità culturale sociale

 


Io ad esempio, essendo nato in mezzo alle Dolomiti, potrei raffigurare una montagna con degli alberi.

Una persona che ha vissuto un periodo adolescenziale "particolare" potrebbe voler raffigurare quel suo periodo.

Un'altra persona che ha trovato l’amore in un viaggio a Giacarta potrebbe raffigurare la bandiera dell’Indonesia.

Insomma, spazio alla fantasia


 

Attività di fantasia diversity management





9・Unique speech

Chi l’ha detto che non si può unire il Public speaking con la Diversity e l'Inclusion?

La nona attività si chiama Unique speech.

 

Public speaking e diversity management

 

 

Ogni Team potrà organizzare durante l’anno dei brevi speech nei quali le persone raccontano il proprio parere sui temi della diversità, dell'inclusione, dell'equità e dell'unicità.


Alcune tipologie di speech potrebbero essere:

  • L’unicità è per me…”: in questo speech la persona racconterà che cos’è per lei l’unicità.
  • La diversità è per me…”: in questo speech la persona racconterà che cos’è per lei la diversity.
  • L’equità è per me…”: in questo speech la persona racconterà che cos’è per lei l'Equity.
  • L’inclusione è per me…”: in questo speech la persona racconterà che cos’è per lei l'Inclusion.

 

Speech unicità e diversità



Anche in questo caso lascio a te immaginare l'effetto mediatico che questa attività potrà avere nel caso in cui gli speech vengano registrati e condivisi sui social.

Employer brand, effetto wow!

 

 

Employer branding e diversity

 

 

 

10・Unique questions

Le migliori domande portano alle migliori risposte. Non credi?

La decima attività si chiama Unique questions.

 

Domande diversity inclusion

 

 

L’obiettivo di questa attività è stimolare delle idee per rendere l’azienda più inclusiva ed equa, valorizzando la diversità e l’unicità.

Le persone si faranno 4 domande. 

  • In che modo possiamo rendere l’azienda più inclusiva?
  • In che modo possiamo rendere l’azienda più equa?
  • In che modo possiamo valorizzare maggiormente la diversity in azienda?
  • In che modo possiamo valorizzare maggiomente l’unicità in azienda?

 

Azienda inclusiva, equa, diversa e unica

 

 

In sostanza, invece di chiedervi voi come azienda quali sarebbero le migliori attività da introdurre ve lo diranno direttamente loro.

Quindi, date la possibilità alle persone di trascorrere un’ora al mese in silenzio nella natura ponendosi le quattro domande appena descritte.

 

 

Esercizio diversity nella natura e in silenzio

 


Potranno svolgere quest’attività sia in gruppo che individualmente.

Se svolgeranno l’attività in gruppo riporteranno le idee all’interno del database di team.

Se invece svolgeranno l’attività individualmente potranno utilizzare il loro diario personale o, in alternativa, una soluzione più innovativa.

La soluzione la trovi qui.

 

 

 

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Momento di riflessione: in che modo il Coaching Collaborativo può aiutare nelle attività di Diversity e Inclusion?

Al minuto 02:01 (del video che trovi qui sotto) vediamo il modello Weekly Coaching che avrai modo di applicare in azienda.

 


Qui troverai l'episodio completo.

 

 

 

 

 

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Prima di concludere l'episodio

Prima di passare alla parte conclusiva di questo episodio ti invito a scaricare il nostro Moonly PLAYBOOK, il manuale strategico da leggere in 1 minuto

Scaricandolo ora:

  • avrai cristallizzate tutte le strategie pratiche che abbiamo trattato in questo episodio, senza correre il pericolo di dimenticartele
  • potrai tenere sempre con te le strategie pratiche da applicare in azienda, senza dover tornare nuovamente in questo episodio per rileggerle;
  • potrai condividere le strategie appena apprese direttamente con i tuoi colleghi, senza rischiare di dimenticarti ciò che hai appena letto. 

 

Playbook Diversity & Inclusion

 

 

 

 

 

 

Conclusione

Anche questo episodio (come gli altri) sta per concludersi.

In questo 39° episodio abbiamo capito che:

  • la Diversity si basa sulla composizione delle persone in azienda;
  • l’Inclusion si basa sulla parola “valorizzazione”;
  • l’Equity si basa su un aspetto più personalizzato rispetto all’uguaglianza.

 


Diversity inclusion equity riassunto finale



 

Dopo aver analizzato le 10 domande relative al proprio livello di Diversity e Inclusion aziendale abbiamo visto 10 attività per rendere al vostra azienda più diversa, inclusiva, equa e unica.


Le 10 attività - basate sull’unicità - sono:

  • Unique star
  • Unique videos
  • Unique experiences
  • Unique meetings
  • Unique books
  • Unique calendar
  • Unique meals
  • Unique picture
  • Unique speech
  • Unique questions

 

Unicità in azienda



 

 

Queste semplici attività vi avranno permesso di diventare, un passo alla volta:

  • un’azienda più diversa
  • un’azienda più inclusiva
  • un’azienda più equa
  • un’azienda UNICA.

 

Unicità sul posto di lavoro

 

 

 

 

E tu, perché sei una persona unica?

 

 

Domanda unicità personale

 

 

 

 

Congratulazioni per aver terminato il 39° episodio di Moonly TRAINING.

Spero che le strategie che ti abbiamo offerto potranno esserti d'aiuto.

Ti sarei davvero grato se investissi 30 secondi del tuo tempo per lasciarci un tuo feedback anonimo qui (nessuna mail richiesta).

Inoltre, sentiti libero/a di condividere il link di questo episodio con tutte le persone che sai già potranno beneficiarne.

Avrai contribuito alla nostra missione.

Grazie, e a presto.

Ciao.

 

Moonly

 

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